为加强法院内部监督，促进工作人员正确履行职责，预防和减少失职行为的发生，根据有关法规，制定本制度。

一、追究对象

全院在职正式工作人员和聘用工作人员。

二、追究种类和适用

（一）在职正式工作人员

1、失职责任追究种类：

⑴ 谈话、告诫；

⑵ 通报批评；

⑶ 停止执行职务、待岗；

⑷ 给予行政处分；

⑸ 报请组织、人事部门处理。

2、追究失职责任的种类，根据失职原因、性质、程序、后果及行为人认错态度，单独或合并适用。

3、按照《最高人民法院“五个严禁”规定》进行相应的责任追究。

（二）聘用工作人员

1、造成一般过错责任，不影响工作或影响较轻的给予全院通报批评；、

2、造成较严重过错责任，对工作影响较大的给予警告处分；

3、造成较严重和严重影响，局面无法挽回，工作处于被动的进行解聘，并扣发当月全部工资。

三、追究程序。

1、失职事件应当在事发后15天内办结。因特殊原因需要延长办结期限的，报主管院长批准后，可延长至一个月，并及时向交办机关和当事人说明理由。

2、经调查，不存在失职行为，或者不需要追究失职行为责任的，应当撤销，并及时告知有关当事人。

3、经调查，应当追究失职行为人责任的，按照干部管理权限及有关规定，由主管领导负责处理。

4、被追究的工作人员对追究失职决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内申请复核；

5、复核、复查期间，不停止追究失职责任决定的执行。