2月4日是中华民族传统节日“小年”，俗语说“小年到，新年到，一年更比一年好”。为及早谋划新一年工作，深入推进2021年绩效考核工作，大通县法院由副院长带队，组成专门调研组，深入法庭、各部门进行密集调研，进一步征求对绩效考核工作及各项工作的意见建议。

      考核组干警开展座谈，审判管理办公室对2020年度绩效考核40余项个性指标逐一进行分析，直击要害面对问题的源头，并针对每一位同志的考核情况作了一对一指导。 政治部、审管办针对共性目标考核、政治理论学习、人事管理、信息化工作等作出相应要求。

调研组指出，抓好审判工作，要从审判细节入手，做好每一环节，绩效指标是最直观的细节体现，当事人满意是法院工作最有力的肯定。法院工作是全院一盘棋，派出法庭是前沿阵地，承担着更多的任务与责任，庭室领导要认真履行一岗双责，同时注重年轻干部培养，老法官帮助年轻同志起到传帮带的作用。在疫情期间更要严格做好安全保障工作，时刻把安全问题放在第一位。

       自2016年开展绩效考核工作以来，大通县法院根据上级法院的要求制定考核方案，逐年细化共性、个性考核指标，对员额法官、司法辅助、司法行政人员进行规范、严谨的考核，并坚持每年考核结束后走庭入室解读各项考核指标，特别是针对发生变化的指标和来年新增的指标进行详细说明，就个人绩效考核中存在的不足和短板深入分析，听取干警对绩效考核及平时工作的意见建议，督促每一位同志对照他人，取长补短，来年工作中再创佳绩。