近年来，大通县法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的建设总要求，把机关党建工作放在突出位置来抓，切实发挥党建在政治建设中的重要作用和突出优势，强化党建引领，谋深抓实党建工作，机关党建提档升级，党建特色及品牌优势得以凸显和发挥，为确保人民法院工作正确政治方向提供了坚强组织保障。

念好“领”字经，推动党建引领发展。始终坚持人民法院首先是政治机关这一属性定位，切实发挥基层党组织政治功能，不断夯实基层组织基础地位。一是抓好龙头工程，建强党组织班子。结合基层组织体系建设三年行动计划，深入实施人民法院基层组织力提升工程，把抓强党组织班子作为党建工作的龙头工程，通过内设机构改革，设立了机关委员会，机关委员会配备委员7名，其中书记、副书记各1名。机关委员会设立后，协助党组抓党建，“牵头抓总”“督导协调”功能明显增强；按期完成党支部换届，换届后的党支部委员由原先3名增加至4名，其中书记1名。党支部工作力量进一步增强。二是注重培育头雁，抓强党支部书记。在全院副科级以上部门领导中选配党支部书记，选配出的党支部书记不但是业务骨干、管理中坚，也是党员中的优秀分子。注重党支部书记抓党建能力提升，每年对党支部书记进行业务培训，并通过“年初相约话党建”“年中相约看党建”“年终集中评党建”及党组织书记抓党建工作述职评议考核等业务实践，不断提升党支部书记抓党建工作业务水平。三是筑牢党建堡垒，配强党务干部。构建党建工作“四级责任体系”，从全院领导干部及业务骨干中选配23名党务干部投身党建工作，党务干部占到党员总数的35.4%。23名党务干部中，上到院党组成员、下到机关委员会委员、党支部委员及党小组组长，人人建立了党建工作联系点，人人把抓党建责任扛在肩上。四是紧盯政治建设，强化政治引领。构筑党性培育、能力提升、纪律作风建设“红三角”，多维度打造理论素养提升平台，建立了党组中心组示范引领、党支部书记讲党课、党员庭室长带头讲理论、党员微讲堂等理论学习机制；多途径建立党员学习成长评价考核机制，将党员政治表现纳入法院“三类人员”绩效考核、公务员平时考核等；多层面筑牢廉政风险防控网，建立276个廉政风险防控点，全力保障党组织、党员政治过硬、业务过硬、纪律作风过硬。

念好“融”字经，促进党建融合发展。不断总结提炼党建工作经验，积极探索具有法院自身建设发展特色的党建之路，在促进党建工作与审判工作深度融合发展上寻出路、求突破，创立了“135”党建工作法。党组成员、机关委员及党支部就促进党建融合发展多次深入基层人民法庭、各业务部门进行调研，实地听取审判一线党员对党建工作的意见建议，在此基础上，研究制定了符合司法审判机关工作规律要求的《大通县法院机关党建“135”工作日制度》，通过建立这一制度，将机关委员会、党支部、党小组三级党组织开展党建工作日、党务活动日时间节点固化下来，形成长效机制，促进了 “三会一课”“主题党日”等党组织活动与“巡回审判”“假日法庭”“法院公众开放日”“法律十进”等有机融合，有效解决了党建工作与业务工作衔接不紧密及两长皮问题。

念好“品”字经，实现党建品牌化。着眼党建工作高质量发展，打造机关党建升级版，推进党建工作品牌化，研究确定了“党建指引路，法徽耀北川”机关党建品牌。针对品牌创建，对品牌内涵、思路和目标精心构思，切实突出机关党建品牌法院特色，突出党建工作与审判业务紧密结合，突出党建高质量发展之路。为实现品牌化有效创建，以致力打造政治机关，建设学习型党员队伍为目标，创设了“三个一”理论学习机制；以致力打造“为群众办实事示范法院”为目标，建立了“三个一”争先创优机制；致力打造标准化党组织，建设规范性党支部，制定了“三强化”规范化建设机制。